面議
業務職責:組織制訂公司人事管理制度和實施細則。組織員工績效考核工作并負責審查各項考核結果。負責收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘晉升工作。制訂人力資源各項計劃并協助實施考核等。任職要求:有人力資源和相關經驗者優先待遇:底薪5000(含各類補助)+五險一金+豐厚年終獎
工作內容:負責建立和健全人力資源部,以及負責該部門的全面工作。薪資待遇:底薪+績效,年收入20萬以上
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